Трудовой договор с маляром образец - трудовой договор с маляром. Трудовой Договор Штукатура Маляра - ravegalo
Должностная инструкция штукатура-маляра [наименование организации, предприятия и т. п.]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1. Штукатур-маляр относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется [должность непосредственного руководителя].
1.2. На должность штукатура-маляра принимается лицо, имеющее [вписать нужное] образование без предъявления требований к стажу работы.
1.3. Во время отсутствия штукатура-маляра его должностные обязанности выполняет [должность, Ф. И. О.].
1.4. Штукатур-маляр должен знать:
Правила по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности;
Правила пользования средствами индивидуальной защиты;
Требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, к рациональной организации труда на рабочем месте;
Сортамент и маркировку применяемых материалов, нормы расхода материалов;
Виды брака и способы его предупреждения и устранения;
Виды материалов, применяемых при производстве штукатурных, малярных и обойных работ и беспесчаной накрывке поверхностей;
Способы подготовки поверхностей под окрашивание, оклеивание и отделочные работы;
Наименование, назначение и правила применения ручного инструмента, приспособлений и инвентаря;
Свойства материалов, составов и готовых растворов, применяемых при производстве штукатурных, малярных и обойных работ;
Устройство и правила эксплуатации обоерезальных машин, затирочных машин, передвижных малярных станций, механизмов для приготовления и перемешивания шпатлевочных составов, машин для механизированного нанесения штукатурки и шпаклевки;
Виды штукатурок и штукатурных растворов, способы их приготовления;
Способы раскроя обоев и приготовления клея;
Способы устройства вентиляционных коробов;
Свойства растворов с химическими добавками (хлористые растворы, растворы с добавлением поташа, хлористого кальция), замедлителей и ускорителей схватывания и правила обращения с ними;
Способы выполнения улучшенной штукатурки;
Способы механизированного нанесения растворов и торкретирования поверхностей;
Способы подбора окрасочных составов.
2. Должностные обязанности
На штукатура-маляра возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Покрытие поверхностей простой или улучшенной штукатуркой и ремонт штукатурки, уход за штукатуркой.
2.2. Сплошное выравнивание поверхностей.
2.3. Насечка поверхностей механизированным инструментом.
2.4. Приготовление растворов из сухих строительных смесей на цементной, гипсовой и других основах.
2.5. Оконопачивание коробок и мест примыканий крупнопанельных перегородок.
2.6. Перетирка штукатурки.
2.8. Нанесение штукатурного раствора на поверхность с помощью растворонасоса.
2.9. Устройство беспесчаной накрывки под высококачественную окраску.
2.10. Разделка швов между плитами сборных железобетонных перекрытий, стеновыми панелями.
2.11. Механизированное нанесение раствора на стены и иные поверхности, выполнение финишной штукатурной отделки.
2.12. Железнение поверхности штукатурки.
2.13. Установка и крепление рамок для клапанов и жалюзи.
2.14. Установка приборов жилищной вентиляции с проверкой их действия и укрепления подвесок и кронштейнов.
2.15. Затирка отделочного слоя.
2.16. Окрашивание рам масляной краской.
2.17. Шпатлевание, проолифливание и грунтование поверхностей вручную и механизированным инструментом.
2.18. Разравнивание шпатлевочного состава.
2.19. Грунтование поверхностей кистями, валиками, краскопультами с ручным приводом, механизированным инструментом и агрегатами высокого давления.
2.20. Торцевание и флейцевание поверхностей.
2.21. Обрезка кромок обоев. Пакетный раскрой обоев на станке.
2.22. Оклеивание поверхностей стен бумагой, обоями простыми и средней плотности, тканями, высококачественными обоями, дерматином, древесными обоями и т. п.
2.23. Смена обоев, наклеенных внахлестку и впритык.
2.24. Окрашивание по трафарету в два и более тона.
2.25. Отделка поверхностей стен по эскизам клеевыми составами в два-четыре тона.
2.26. Копирование и вырезание трафаретов любой сложности.
2.27. Оклеивание потолков обоями.
2.28. Удаление пятен на оклеенных поверхностях.
2.29. Промывка штукатурных и малярных механизмов и инструментов по окончании работ.
2.30. [Вписать нужное].
3. Права
Штукатур-маляр имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. Вносить предложения непосредственному руководителю по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.4. Получать материалы и информацию по вопросам своей деятельности.
3.5. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.6. На бесплатную выдачу сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
3.7. [Вписать нужное].
4. Ответственность
Штукатур-маляр несет ответственность:
4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]
Руководитель кадровой службы
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Согласовано:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
С инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Притом, тогда, когда адептов двух сторон немного, то все личика и организации, о которых речь идет в документе, непременно обязаны подписаться. Помимо прочего трудовой уговор с непременно обязан быть подписан и посетителем, и заказчиком. Как правило особой формой используют как разов люди прогрессивные и интеллигентные, привыкшие к тому, собственно все наверное согласно законам. К примеру, 2 дня на грунтование стенок, 2 дня на поклейку обоев и окрашивание дверных просветов и т. п. Данное тогда, когда идет речь о косметическом ремонте жилой жилплощади.
Подходящим вариантом считается четкое, пошаговое описание всех важных дел, с указанием точных сроков.
Коль скоро приступать к статистическим этим, то возможно довольно опешиться, какое количество, по-настоящему, совершается квартирных краж плутами, которые работают маскируясь под ремонтников. Для юридических лиц требуемым считается внесение идентификационного номера организации, юридического адреса и прочих реквизитов компании. Необыкновенно данное прикасается сезонных ремонтников, которые никаким образом не признают документально свое совместная работа с заказчиком. В общем, в высшей степени трудно не дать согласие с тем, собственно сходственное документальное укрепление трудового совместной работы не столько содействует последующей наиболее успешной работе, но и считается нужным. 1-ый обязан посоветоваться с с юрисконсультом насчет составления особой формы и помимо прочего насчет того, как адекватно обязано проходить оформление специализированных бумаг. И, не лишним будет заметить, что, как проявляет навык, еще наименьшее число жителей нашей планеты данный самый документ даже разов в жизни сочиняли либо заключали образец трудового договора с маляром штукатуром.
Чему содействует верное формирование трудового уговора с маляром? Наконец, тот прецедент, собственно сходственный документ позитивно сказывается на совместной работе ремонтников и клиента, с течением времени делается понятным и явным почти что для любого.
Во-2-х, предмет трудовых отношений обязан быть описан как можнож конкретнее. Верность дизайна этого документа сможет свидетельствовать официально исключительно нотариус, а проконтролировать в виде чужого наблюдающего традиционно требуют квалифицированного адвоката, у которого есть явный навык в сходственных делах или, в общем, роскошная юридическая практика. Следовательно, и исполнители сумеют ссылаться на зафиксированный ассортимент поступков, которые им нужно будет сделать, и клиент станет иметь право выдвигать конкретные жалобе, выявив несоответствия с таковым перечнем. В любом случае, а к письменному доказательству трудовых отношений нужно будет относиться очень трепетно. Но тех, для кого хоть какое доп наполнение бумаг считается лишним формализмом, вынудить поменять свое воззрение имеет возможность как разов то, собственно лишь документальное доказательство считается необыкновенной страховкой для двух сторон. К слову, оборона нужна не столько лично клиентам, которые традиционно волнуются за сохранность собственного дома, но и труженикам. Вывод, следовательно, набивается сам по себе про то, собственно документ пребывает под рукой и то, собственно клиенты не обращаются к данной инфы данное, быстрее, их личная оплошность и инициатива, точнее, недоступность инициативы. Фактически любой исполнитель обязан разов и навеки уяснить, собственно прецедент предоставления всех услуг нужно было отмечать на бумаге, притом, не попросту ставя свою подпись в аналогичный уговор с двух сторон, хотя к тому же, предпочтительно, свидетельствовать его у нотариуса в установленном порядке. Коль скоро данное физические личика, то надо занести в значимую бумагу номер и серию паспорта, фамилию, фамилия и отчество, также дату рождения.
Тирады обязаны быть построены следовательно, чтоб взять в толк их было можнож только лишь несомненно
Трудовой договор образцы договоров
Образец трудового договора с маляром штукатуром. Оценка: 62 / 100 Всего: 9 оценок.
Другие новости по теме:
Нестеренко отметил, что с юридической точки зрения. Что соблюдена письменная форма договора займа, либо если. Имеет ли силу расписка не заверенная нотариусом,не имеющая подписи.
Образец договора займа (примерная форма). Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру.
Образцы расписок и ДКП составить, распечатать и согласовать с. В двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
Образец Расписка в получении денежных средств за оказание. Имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждого из.
Трудовой договор со штукатуром 3-го разряда
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
со штукатуром 3-го разряда
<*> Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет штукатурами, занятыми насечкой бетонных поверхностей вручную или с пневмоинструментом и нанесением раствора и затиркой механизированным способом, при торкретировании в закрытых емкостях (Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет").
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности штукатура, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции штукатура, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.3. Местом работы Работника являются строящиеся объекты Работодателя, расположенные в _________________________.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ________________.
1.5. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями.
При этом Работодатель возмещает Работнику связанные со служебными поездками:
Проезд к месту выполнения работ
Расходы по найму жилого помещения
Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)
Иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.
Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.2. Дата начала работы: "___"______ ____ г.
2.3. Договор заключен на неопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _________ (_____________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "___"______ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по основной работе.
3.4. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.
4. (РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ <*>). ОТПУСКА
4.1. <*> Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - _______ и воскресенье.
4.2. <*> Время начала работы: ________________________.
Время окончания работы: ________________________.
4.3. <*> В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч. который в рабочее время не включается.
<*> Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Покрытие поверхностей простой штукатуркой и ремонт простой штукатурки.
Сплошное выравнивание поверхностей.
Насечка поверхностей механизированным инструментом. Натягивание металлической сетки по готовому каркасу.
Обмазка раствором проволочной сетки.
Подмазка мест примыкания к стенам наличников и плинтусов.
Приготовление растворов из сухих растворных смесей.
Приклейка листов сухой штукатурки по готовым маякам.
Прибивка листов сухой штукатурки к деревянным поверхностям.
Оконопачивание коробок и мест примыканий крупнопанельных перегородок.
Зачистка и подмазка плит и блоков вентиляционных коробов. Перетирка штукатурки.
Работник обязан:
Соблюдать положения принятых работодаделем локальных нормативных актов.
Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
Незамедлительно информировать Работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5.2. Работник имеет право на:
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель вправе:
Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
Принимать локальные нормативные акты.
6.2. Работодатель обязан:
Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка
Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением
Знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью
Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям
7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором (при наличии) соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.
8. ВРЕДНЫЕ И ТЯЖЕЛЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
8.1. При поступлении на работу Работодатель обеспечивает обучение Работника безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение его периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
8.2. Работнику бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
8.3. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
8.4. Работодатель дополнительно предоставляет Работнику компенсации за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда: _____________________________________________.
8.5. Работнику в определенном законодательством порядке установлен сокращенный рабочий день.
8.6. Работнику в определенном законодательством порядке установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Также Работодатель установил дополнительный отпуск для Работника продолжительностью ____________________________.
Порядок и условия предоставления этого отпуска определяются коллективным договором (при наличии) или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Прекращение договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
10.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
10.3. Днем прекращения договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
10.4. В день прекращения договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:
Трудовой договор с маляром
Трудовой договор N ___ с маляром
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности маляра, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции маляра, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по договору является для Работника основной.
(Вариант:
1.2. Работа по договору выполняется в свободное от основной работы время на условиях внутреннего совместительства (или: внешнего совместительства).
1.3. Местом работы Работника является ______________________________________, расположенный по адресу: _________________________.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
1.5. Труд Работника по договору осуществляется в безопасных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
(Вариант:
1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
1.8. Работник прошел профессиональную подготовку, что подтверждается _________________________________, выданным ________________________________.
(Вариант, если обучение проводилось за счет средств Работодателя:
1.9. Работник обязан отработать после обучения не менее ____ месяцев.)
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: "___"________ ____ г.
(Вариант:
2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.
2.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.)
2.5. Договор заключен на неопределенный срок.
(вариант:
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________ (__________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем "___"________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.
В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за ________ (не менее 2 месяцев) дней до вступления в силу.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТДЫХА. ОТПУСКА
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _____________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) ____________________________________________________________________________.
4.2. Время начала работы: ____________________.
Время окончания работы: ____________________.
(Вариант при сменном режиме:
4.1. Продолжительность рабочего времени для Работника 48 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.
4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.
1 смена: начало - ___ часов ___ минут окончание - ___ часов ___ минут
2 смена: начало - ___ часов ___ минут окончание - ___ часов ___ минут
3 смена: начало - ___ часов ___ минут окончание - ___ часов ___ минут
4 смена: начало - ___ часов ___ минут окончание - ___ часов ___ минут.)
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ часов до _____ часов, который в рабочее время не включается.
4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ___________ календарных дней (не менее 28).
4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Должностные обязанности Работника:
1-й разряд:
Окрашивание деталей в налаженных барабанах, автоматах, методом окунания и кистью без шпаклевки и грунтовки.
Очистка окрашиваемых поверхностей от окалины, коррозии, лакокрасочного покрытия, пыли и других налетов вручную щетками и скребками.
Промывка деталей щелочами, водой и растворителями.
Подготовка поверхностей под окраску.
Обезжиривание поверхностей, покрытие олифой и грунтование.
Перетирание лакокрасочных материалов на ручных краскотерках.
Фильтрование лакокрасочных материалов.
Варка и приготовление клея.
Сушка окрашенных изделий.
Промывка и очистка применяемых инструментов, кистей, трафаретов, тары, деталей краскораспылителей, аппаратов безвоздушного распыления, шлангов.
Получение и подноска на рабочее место лакокрасочных материалов.
Навешивание деталей, изделий на специальные приспособления и снятие их после окрашивания.
Составление красок, лаков, мастик, шпаклевок, грунтов и замазок под руководством маляра более высокой квалификации.
2-й разряд:
Окрашивание поверхностей, не требующих высококачественной отделки, после нанесения шпаклевок, грунтовочных слоев и шлифование их с помощью различных шлифовальных материалов.
Подготовка изделий под лакирование по лаковой шпаклевке и для разделки под рисунок различных пород дерева, камня и мрамора.
Выравнивание поверхностей шпаклевкой с заделыванием дефектов.
Нанесение цифр, букв и рисунка по трафаретам в один тон.
Окрашивание деталей и изделий пульверизатором.
Шлифование по сухому и по мокрому деревянных поверхностей после шпаклевания.
Очистка окрашиваемых поверхностей от коррозии, окалины, обрастаний и старого лакокрасочного покрытия ручным механизированным инструментом и переносными дробеструйными пистолетами.
Составление и растирание на краскотерочных машинах красок, лаков, мастик, шпаклевок, грунтов и замазок по заданной рецептуре.
3-й разряд:
Окрашивание поверхностей, требующих высококачественной отделки, после нанесения шпаклевок и грунтовочных слоев красками и лаками в несколько тонов, их шлифование и полирование.
Разделка поверхностей под простой рисунок различных пород дерева, мрамора и камня.
Нанесение рисунков и надписей по трафаретам в два-три тона цифр и букв без трафаретов.
Окрашивание деталей и поверхностей на электростатических установках и электростатическими краскораспылителями.
Отделка поверхностей набрызгиванием.
Обработка поверхностей замедлителями коррозии.
Регулирование подачи воздуха и краски в распылители.
Покрытие изделий лаками на основе битума и нитролаками.
Ручная очистка замкнутых объемов (цилиндров, отсеков). Окрашивание и очистка (ошкрябка) судов в доках.
Межоперационная защита фосфатирующими грунтовками листового материала и профильного проката для судовых конструкций, кроме цистерн питьевой, дистиллированной и питательной воды, медицинского и технического жира.
Нанесение лакокрасочных покрытий в месте расположения переменной ватерлинии судов, к отделке которых не предъявляется высоких требований.
Изготовление несложных трафаретов.
Варка клеев по заданной рецептуре.
Составление смесей из масляных красок и лаков, нитрокрасок, нитролаков и синтетических эмалей.
Подбор колера по заданным образцам.
Смена и наклеивание линолеума, релина и других материалов.
Подналадка механизмов и приспособлений, применяемых в производстве малярных работ.
4-й разряд:
Высококачественное окрашивание поверхностей сухими порошками, различными красками и лаками в несколько тонов и отделка поверхностей с шлифованием, лакированием и полированием.
Торцевание и флайцевание окрашенных поверхностей.
Протягивание филенок с подтушевкой.
Нанесение рисунков на поверхности по трафаретам в четыре и более тонов.
Разделка поверхностей под сложный рисунок различных пород дерева, мрамора и камня.
Самостоятельное составление сложных колеров.
Реставрация окрашенных поверхностей, линкруста, линолеума и других материалов.
Лакокрасочные покрытия по стеклу и керамической эмали.
Изготовление сложных трафаретов и гребенок для разделки окрашиваемых поверхностей.
Наклеивание коврового линолеума, павинола и других материалов.
Окрашивание после грунтования поверхностей методом холодного безвоздушного распыления.
Окрашивание деталей, изделий, приборов в тропическом исполнении.
Межоперационная защита фосфатирующими грунтовками листового материала и профильного проката для судовых цистерн питьевой, дистиллированной и питательной воды, медицинского и технического жира.
Механизированная очистка корпусов судов от коррозии, окалины, обрастания и старого лакокрасочного покрытия дробеструйными аппаратами со сдачей работ по образцам и эталонам и водой под высоким давлением.
Определение качества применяемых лакокрасочных материалов.
Наладка механизмов, применяемых в производстве малярных работ.
5-й разряд:
Высококачественное окрашивание поверхностей различными красками с лакированием, полированием, орнаментальной и художественной многоцветной отделкой.
Разделка поверхностей под ценные породы дерева.
Высококачественное окрашивание после грунтования методом холодного безвоздушного распыления.
Грунтование, антикоррозийное покрытие, покрытие необрастающими и противообрастающими красками, анодная и катодная защита судов, подвергающихся действию морской воды, минеральных кислот и щелочей.
Реставрация художественных надписей.
6-й разряд:
Экспериментальное окрашивание и отделка изделий и поверхностей при внедрении новых красящих веществ и синтетических материалов.
Реставрация художественных росписей и рисунков.
Декоративное лакирование, полирование поверхностей внутренних помещений.
Окрашивание после грунтования поверхностей методом горячего безвоздушного распыления на установках.
Нанесение необрастающих термопластических красок аппаратами.
Защита необрастающих красок консервирующими красками по специальной схеме.
Роспись по рисункам и эскизам от руки.
5.2. Работник:
5.2.1. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.2.2. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и имуществу других работников.
5.2.3. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5.2.4. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.
5.3. Работник имеет право на:
Изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
Предоставление ему работы, обусловленной договором
Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии)
Бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами
Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков
Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах
Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений
Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель вправе:
Изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд
Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
Принимать локальные нормативные акты
Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника
Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника
С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника
С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
6.2. Работодатель обязан:
Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии)
Предоставлять Работнику работу, обусловленную договором
Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей
Обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности
Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка
Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации
Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения
Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью либо положением в организации
Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям
Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах
Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей
Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами
Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ
7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Стороны согласовали следующие улучшения социально-бытовых условий работника и членов его семьи: _________________________.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
8.3. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.
8.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
8.5. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
9. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОТНИКОМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ
9.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию.
9.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права сторон договора в отношении такого имущества.
9.3. В случае, если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 9.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
10.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:
10.1.1. Соглашение сторон.
10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.
10.4. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
Положение о премировании от "___"________ ____ г. N ___
Правила внутреннего распорядка от "___"________ ____ г. N ____
Положение о сохранении конфиденциальности от "___"________ ____ г. N ___
11.7. При заключении договора Работник получил следующие средства индивидуальной защиты: __________________________________________________.
Должностная инструкция маляра
Должностная инструкция маляра
1. Общие положения
1.1. Маляр относится к категории рабочих.
1.2. Маляр назначается на должность и освобождается от нее приказом __________________ по представлению ________________________.
1.3. На должность маляра назначается лицо, имеющее специальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
1.4. Маляр руководствуется в своей трудовой деятельности:
Нормативно-правовыми актами, а также инструкциями и методическими рекомендациями, регламентирующими деятельность в сфере производства малярных работ
Уставом предприятия
Правилами внутреннего трудового распорядка
Приказами и распоряжениями непосредственного руководителя
Настоящей должностной инструкцией.
1.5. Маляр должен знать:
Принцип действия и способы подналадки механизмов и приспособлений, применяемых при малярных работах
Устройство электростатических установок поля и электростатических краскораспылителей, правила их регулирования по показаниям контрольно-измерительных приборов
Правила защиты листового материала и профильного проката для судовых конструкций способы окраски и лакировки изделий из различных материалов и процесс подготовки изделий под отделку
Процесс разделки поверхностей под простой рисунок различных пород дерева, мрамора и камня
Свойства декоративных и изоляционных лаков и эмалей и рецепты составления их способы составления красок различных цветов и тонов
Химический состав красок и правила подбора колеров
Технические условия на отделку и сушку изделий
Окрашивание поверхностей различными красками с лакированием, полированием, орнаментальной, художественной многоцветной и декоративной отделкой
Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
1.6. Маляр подчиняется непосредственно ___________________________________________.
1.7. На время отсутствия маляра (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, несущее полную ответственность за их надлежащее исполнение.
2. Функции маляра
2.1. На маляра возлагаются следующие функции:
Окрашивание поверхностей, требующих высококачественной отделки, после нанесения шпаклевок и грунтовочных слоев красками и лаками в несколько тонов, шлифование, грунтование, проолифливание и полирование их ручными инструментами
Разделка поверхностей под простой рисунок различных пород дерева, мрамора и камня
Нанесение рисунков и надписей по трафаретам в два-три тона
Нанесение цифр и букв без трафаретов
Окрашивание деталей и поверхностей на электростатических установках и электростатическими краскораспылителями
Отделка поверхностей набрызгиванием
Обработка поверхностей замедлителями коррозии
Регулирование подачи воздуха и краски в распылители
Покрытие изделий лаками на основе битума и нитролаками
Очистка замкнутых объемов (цилиндров, отсеков)
Окрашивание и очистка (ошкрябка) судов в доках
Межоперационная защита фосфатирующими грунтовками листового материала и профильного проката для судовых конструкций, кроме цистерн питьевой, дистиллированной и питательной воды, медицинского и технического жира
Нанесение лакокрасочных покрытий в месте расположения переменной ватерлинии судов, к отделке которых не предъявляется высоких требований
Изготовление несложных трафаретов
Составление смесей из масляных красок и лаков, нитрокрасок, нитролаков и синтетических эмалей
Подбор колера по заданным образцам
Подналадка механизмов и приспособлений, применяемых в производстве малярных работ.
г. __________ "___"________ ____ г. _______________________________________________, именуем__ в дальнейшем (наименование организации или Ф.И.О. предпринимателя) "Работодатель", в лице ____________________________________, действующ__ на (должность, Ф.И.О.) основании ____________________, с одной стороны, и _______________________, именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности маляра, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции маляра, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по договору является для Работника основной.
(Вариант:
1.2. Работа по договору выполняется в свободное от основной работы время на условиях внутреннего совместительства (или: внешнего совместительства).
1.3. Местом работы Работника является ______________________________________, расположенный по адресу: _________________________.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
1.5. Труд Работника по договору осуществляется в безопасных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
(Вариант:
1.5. Выполнение работы связано с вредными и (или) опасными производственными факторами, в том числе __________________________________ _________________________________________________________________________.) (перечень вредных и опасных условий труда в зависимости от отрасли и Работодателя)
1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
1.8. Работник прошел профессиональную подготовку, что подтверждается _________________________________, выданным ________________________________.
(Вариант, если обучение проводилось за счет средств Работодателя:
1.9. Работник обязан отработать после обучения не менее ____ месяцев.)
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: "___"________ ____ г.
(Вариант:
2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.
2.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.)
2.5. Договор заключен на неопределенный срок.
(вариант:
2.5. Договор заключен на срок до "___"________ ____ г. в связи с ______ _____________________________________________________________________.) (обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом)
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________ (__________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем "___"________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.
В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за ________ (не менее 2 месяцев) дней до вступления в силу.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТДЫХА. ОТПУСКА
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _____________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) ____________________________________________________________________________.
4.2. Время начала работы: ____________________.
Время окончания работы: ____________________.
(Вариант при сменном режиме:
4.1. Продолжительность рабочего времени для Работника 48 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.
4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.
1 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
2 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
3 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
4 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут.)
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ часов до _____ часов, который в рабочее время не включается.
4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ___________ календарных дней (не менее 28).
4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Должностные обязанности Работника:
1-й разряд:
Окрашивание деталей в налаженных барабанах, автоматах, методом окунания и кистью без шпаклевки и грунтовки.
Очистка окрашиваемых поверхностей от окалины, коррозии, лакокрасочного покрытия, пыли и других налетов вручную щетками и скребками.
Промывка деталей щелочами, водой и растворителями.
Подготовка поверхностей под окраску.
Обезжиривание поверхностей, покрытие олифой и грунтование.
Перетирание лакокрасочных материалов на ручных краскотерках.
Фильтрование лакокрасочных материалов.
Варка и приготовление клея.
Сушка окрашенных изделий.
Промывка и очистка применяемых инструментов, кистей, трафаретов, тары, деталей краскораспылителей, аппаратов безвоздушного распыления, шлангов.
Получение и подноска на рабочее место лакокрасочных материалов.
Навешивание деталей, изделий на специальные приспособления и снятие их после окрашивания.
Составление красок, лаков, мастик, шпаклевок, грунтов и замазок под руководством маляра более высокой квалификации.
2-й разряд:
Окрашивание поверхностей, не требующих высококачественной отделки, после нанесения шпаклевок, грунтовочных слоев и шлифование их с помощью различных шлифовальных материалов.
Подготовка изделий под лакирование по лаковой шпаклевке и для разделки под рисунок различных пород дерева, камня и мрамора.
Выравнивание поверхностей шпаклевкой с заделыванием дефектов.
Нанесение цифр, букв и рисунка по трафаретам в один тон.
Окрашивание деталей и изделий пульверизатором.
Шлифование по сухому и по мокрому деревянных поверхностей после шпаклевания.
Очистка окрашиваемых поверхностей от коррозии, окалины, обрастаний и старого лакокрасочного покрытия ручным механизированным инструментом и переносными дробеструйными пистолетами.
Составление и растирание на краскотерочных машинах красок, лаков, мастик, шпаклевок, грунтов и замазок по заданной рецептуре.
3-й разряд:
Окрашивание поверхностей, требующих высококачественной отделки, после нанесения шпаклевок и грунтовочных слоев красками и лаками в несколько тонов, их шлифование и полирование.
Разделка поверхностей под простой рисунок различных пород дерева, мрамора и камня.
Нанесение рисунков и надписей по трафаретам в два-три тона; цифр и букв без трафаретов.
Окрашивание деталей и поверхностей на электростатических установках и электростатическими краскораспылителями.
Отделка поверхностей набрызгиванием.
Обработка поверхностей замедлителями коррозии.
Регулирование подачи воздуха и краски в распылители.
Покрытие изделий лаками на основе битума и нитролаками.
Ручная очистка замкнутых объемов (цилиндров, отсеков). Окрашивание и очистка (ошкрябка) судов в доках.
Межоперационная защита фосфатирующими грунтовками листового материала и профильного проката для судовых конструкций, кроме цистерн питьевой, дистиллированной и питательной воды, медицинского и технического жира.
Нанесение лакокрасочных покрытий в месте расположения переменной ватерлинии судов, к отделке которых не предъявляется высоких требований.
Изготовление несложных трафаретов.
Варка клеев по заданной рецептуре.
Составление смесей из масляных красок и лаков, нитрокрасок, нитролаков и синтетических эмалей.
Подбор колера по заданным образцам.
Смена и наклеивание линолеума, релина и других материалов.
Подналадка механизмов и приспособлений, применяемых в производстве малярных работ.
4-й разряд:
Высококачественное окрашивание поверхностей сухими порошками, различными красками и лаками в несколько тонов и отделка поверхностей с шлифованием, лакированием и полированием.
Торцевание и флайцевание окрашенных поверхностей.
Протягивание филенок с подтушевкой.
Нанесение рисунков на поверхности по трафаретам в четыре и более тонов.
Разделка поверхностей под сложный рисунок различных пород дерева, мрамора и камня.
Самостоятельное составление сложных колеров.
Реставрация окрашенных поверхностей, линкруста, линолеума и других материалов.
Лакокрасочные покрытия по стеклу и керамической эмали.
Изготовление сложных трафаретов и гребенок для разделки окрашиваемых поверхностей.
Наклеивание коврового линолеума, павинола и других материалов.
Окрашивание после грунтования поверхностей методом холодного безвоздушного распыления.
Окрашивание деталей, изделий, приборов в тропическом исполнении.
Межоперационная защита фосфатирующими грунтовками листового материала и профильного проката для судовых цистерн питьевой, дистиллированной и питательной воды, медицинского и технического жира.
Механизированная очистка корпусов судов от коррозии, окалины, обрастания и старого лакокрасочного покрытия дробеструйными аппаратами со сдачей работ по образцам и эталонам и водой под высоким давлением.
Определение качества применяемых лакокрасочных материалов.
Наладка механизмов, применяемых в производстве малярных работ.
5-й разряд:
Высококачественное окрашивание поверхностей различными красками с лакированием, полированием, орнаментальной и художественной многоцветной отделкой.
Разделка поверхностей под ценные породы дерева.
Высококачественное окрашивание после грунтования методом холодного безвоздушного распыления.
Грунтование, антикоррозийное покрытие, покрытие необрастающими и противообрастающими красками, анодная и катодная защита судов, подвергающихся действию морской воды, минеральных кислот и щелочей.
Реставрация художественных надписей.
6-й разряд:
Экспериментальное окрашивание и отделка изделий и поверхностей при внедрении новых красящих веществ и синтетических материалов.
Реставрация художественных росписей и рисунков.
Декоративное лакирование, полирование поверхностей внутренних помещений.
Окрашивание после грунтования поверхностей методом горячего безвоздушного распыления на установках.
Нанесение необрастающих термопластических красок аппаратами.
Защита необрастающих красок консервирующими красками по специальной схеме.
Роспись по рисункам и эскизам от руки.
5.2. Работник:
5.2.1. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.2.2. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и имуществу других работников.
5.2.3. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5.2.4. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.
5.3. Работник имеет право на:
Изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
Предоставление ему работы, обусловленной договором;
Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);
Бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами;
Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;
Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;
Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель вправе:
Изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
Принимать локальные нормативные акты;
Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;
Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;
С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;
С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
6.2. Работодатель обязан:
Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);
Предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;
Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
Обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;
Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка;
Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;
Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью либо положением в организации;
Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;
Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;
Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ
7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Стороны согласовали следующие улучшения социально-бытовых условий работника и членов его семьи: _________________________.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
8.3. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.
8.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
8.5. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
9. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОТНИКОМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ
9.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию.
9.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права сторон договора в отношении такого имущества.
9.3. В случае, если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 9.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
10.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:
10.1.1. Соглашение сторон.
10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.
10.4. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
Положение о премировании от "___"________ ____ г. N ___;
Правила внутреннего распорядка от "___"________ ____ г. N ____;
Положение о сохранении конфиденциальности от "___"________ ____ г. N ___;
______________________________________________________________________. (иные положения и локальные нормативные акты)11.7. При заключении договора Работник получил следующие средства индивидуальной защиты: __________________________________________________.
12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
12.1. Работодатель: ___________________________________________________ адрес: ________________________________________________________________ ИНН/КПП _______________________________/_______________________________ р/с ________________________________ в ________________________________ БИК ________________________________. 12.2. Работник: _______________________________________________________ паспорт: серия ______ номер _________, выдан __________________________ _________________________ "___"___________ ____ г., код подразделения ___________, зарегистрирован(а) по адресу: ________________________________________. ПОДПИСИ СТОРОН: Работодатель: Работник: ______________/_______________ _____________________________ М.П. Экземпляр получен и подписан Работником "___"________ ____ г. Подпись Работника: ____________________ г. __________ "___"________ ____ г. _______________________________________________, именуем__ в дальнейшем (наименование организации или Ф.И.О. предпринимателя) "Работодатель", в лице ____________________________________, действующ__ на (должность, Ф.И.О.) основании ____________________, с одной стороны, и _______________________, именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности маляра, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции маляра, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по договору является для Работника основной.
(Вариант:
1.2. Работа по договору выполняется в свободное от основной работы время на условиях внутреннего совместительства (или: внешнего совместительства).
1.3. Местом работы Работника является ______________________________________, расположенный по адресу: _________________________.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
1.5. Труд Работника по договору осуществляется в безопасных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
(Вариант:
1.5. Выполнение работы связано с вредными и (или) опасными производственными факторами, в том числе __________________________________ _________________________________________________________________________.) (перечень вредных и опасных условий труда в зависимости от отрасли и Работодателя)
1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
1.8. Работник прошел профессиональную подготовку, что подтверждается _________________________________, выданным ________________________________.
(Вариант, если обучение проводилось за счет средств Работодателя:
1.9. Работник обязан отработать после обучения не менее ____ месяцев.)
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: "___"________ ____ г.
(Вариант:
2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.
2.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.)
2.5. Договор заключен на неопределенный срок.
(вариант:
2.5. Договор заключен на срок до "___"________ ____ г. в связи с ______ _____________________________________________________________________.) (обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом)
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________ (__________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем "___"________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.
В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за ________ (не менее 2 месяцев) дней до вступления в силу.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТДЫХА. ОТПУСКА
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _____________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) ____________________________________________________________________________.
4.2. Время начала работы: ____________________.
Время окончания работы: ____________________.
(Вариант при сменном режиме:
4.1. Продолжительность рабочего времени для Работника 48 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.
4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.
1 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
2 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
3 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
4 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут.)
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ часов до _____ часов, который в рабочее время не включается.
4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ___________ календарных дней (не менее 28).
4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Должностные обязанности Работника:
1-й разряд:
Окрашивание деталей в налаженных барабанах, автоматах, методом окунания и кистью без шпаклевки и грунтовки.
Очистка окрашиваемых поверхностей от окалины, коррозии, лакокрасочного покрытия, пыли и других налетов вручную щетками и скребками.
Промывка деталей щелочами, водой и растворителями.
Подготовка поверхностей под окраску.
Обезжиривание поверхностей, покрытие олифой и грунтование.
Перетирание лакокрасочных материалов на ручных краскотерках.
Фильтрование лакокрасочных материалов.
Варка и приготовление клея.
Сушка окрашенных изделий.
Промывка и очистка применяемых инструментов, кистей, трафаретов, тары, деталей краскораспылителей, аппаратов безвоздушного распыления, шлангов.
Получение и подноска на рабочее место лакокрасочных материалов.
Навешивание деталей, изделий на специальные приспособления и снятие их после окрашивания.
Составление красок, лаков, мастик, шпаклевок, грунтов и замазок под руководством маляра более высокой квалификации.
2-й разряд:
Окрашивание поверхностей, не требующих высококачественной отделки, после нанесения шпаклевок, грунтовочных слоев и шлифование их с помощью различных шлифовальных материалов.
Подготовка изделий под лакирование по лаковой шпаклевке и для разделки под рисунок различных пород дерева, камня и мрамора.
Выравнивание поверхностей шпаклевкой с заделыванием дефектов.
Нанесение цифр, букв и рисунка по трафаретам в один тон.
Окрашивание деталей и изделий пульверизатором.
Шлифование по сухому и по мокрому деревянных поверхностей после шпаклевания.
Очистка окрашиваемых поверхностей от коррозии, окалины, обрастаний и старого лакокрасочного покрытия ручным механизированным инструментом и переносными дробеструйными пистолетами.
Составление и растирание на краскотерочных машинах красок, лаков, мастик, шпаклевок, грунтов и замазок по заданной рецептуре.
3-й разряд:
Окрашивание поверхностей, требующих высококачественной отделки, после нанесения шпаклевок и грунтовочных слоев красками и лаками в несколько тонов, их шлифование и полирование.
Разделка поверхностей под простой рисунок различных пород дерева, мрамора и камня.
Нанесение рисунков и надписей по трафаретам в два-три тона; цифр и букв без трафаретов.
Окрашивание деталей и поверхностей на электростатических установках и электростатическими краскораспылителями.
Отделка поверхностей набрызгиванием.
Обработка поверхностей замедлителями коррозии.
Регулирование подачи воздуха и краски в распылители.
Покрытие изделий лаками на основе битума и нитролаками.
Ручная очистка замкнутых объемов (цилиндров, отсеков). Окрашивание и очистка (ошкрябка) судов в доках.
Межоперационная защита фосфатирующими грунтовками листового материала и профильного проката для судовых конструкций, кроме цистерн питьевой, дистиллированной и питательной воды, медицинского и технического жира.
Нанесение лакокрасочных покрытий в месте расположения переменной ватерлинии судов, к отделке которых не предъявляется высоких требований.
Изготовление несложных трафаретов.
Варка клеев по заданной рецептуре.
Составление смесей из масляных красок и лаков, нитрокрасок, нитролаков и синтетических эмалей.
Подбор колера по заданным образцам.
Смена и наклеивание линолеума, релина и других материалов.
Подналадка механизмов и приспособлений, применяемых в производстве малярных работ.
4-й разряд:
Высококачественное окрашивание поверхностей сухими порошками, различными красками и лаками в несколько тонов и отделка поверхностей с шлифованием, лакированием и полированием.
Торцевание и флайцевание окрашенных поверхностей.
Протягивание филенок с подтушевкой.
Нанесение рисунков на поверхности по трафаретам в четыре и более тонов.
Разделка поверхностей под сложный рисунок различных пород дерева, мрамора и камня.
Самостоятельное составление сложных колеров.
Реставрация окрашенных поверхностей, линкруста, линолеума и других материалов.
Лакокрасочные покрытия по стеклу и керамической эмали.
Изготовление сложных трафаретов и гребенок для разделки окрашиваемых поверхностей.
Наклеивание коврового линолеума, павинола и других материалов.
Окрашивание после грунтования поверхностей методом холодного безвоздушного распыления.
Окрашивание деталей, изделий, приборов в тропическом исполнении.
Межоперационная защита фосфатирующими грунтовками листового материала и профильного проката для судовых цистерн питьевой, дистиллированной и питательной воды, медицинского и технического жира.
Механизированная очистка корпусов судов от коррозии, окалины, обрастания и старого лакокрасочного покрытия дробеструйными аппаратами со сдачей работ по образцам и эталонам и водой под высоким давлением.
Определение качества применяемых лакокрасочных материалов.
Наладка механизмов, применяемых в производстве малярных работ.
5-й разряд:
Высококачественное окрашивание поверхностей различными красками с лакированием, полированием, орнаментальной и художественной многоцветной отделкой.
Разделка поверхностей под ценные породы дерева.
Высококачественное окрашивание после грунтования методом холодного безвоздушного распыления.
Грунтование, антикоррозийное покрытие, покрытие необрастающими и противообрастающими красками, анодная и катодная защита судов, подвергающихся действию морской воды, минеральных кислот и щелочей.
Реставрация художественных надписей.
6-й разряд:
Экспериментальное окрашивание и отделка изделий и поверхностей при внедрении новых красящих веществ и синтетических материалов.
Реставрация художественных росписей и рисунков.
Декоративное лакирование, полирование поверхностей внутренних помещений.
Окрашивание после грунтования поверхностей методом горячего безвоздушного распыления на установках.
Нанесение необрастающих термопластических красок аппаратами.
Защита необрастающих красок консервирующими красками по специальной схеме.
Роспись по рисункам и эскизам от руки.
5.2. Работник:
5.2.1. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.2.2. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и имуществу других работников.
5.2.3. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5.2.4. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.
5.3. Работник имеет право на:
Изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
Предоставление ему работы, обусловленной договором;
Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);
Бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами;
Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;
Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;
Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель вправе:
Изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
Принимать локальные нормативные акты;
Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;
Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;
С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;
С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
6.2. Работодатель обязан:
Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);
Предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;
Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
Обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;
Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка;
Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;
Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью либо положением в организации;
Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;
Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;
Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ
7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Стороны согласовали следующие улучшения социально-бытовых условий работника и членов его семьи: _________________________.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
8.3. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.
8.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
8.5. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
9. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОТНИКОМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ
9.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию.
9.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права сторон договора в отношении такого имущества.
9.3. В случае, если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 9.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
10.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:
10.1.1. Соглашение сторон.
10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.
10.4. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
Положение о премировании от "___"________ ____ г. N ___;
Правила внутреннего распорядка от "___"________ ____ г. N ____;
Положение о сохранении конфиденциальности от "___"________ ____ г. N ___;
______________________________________________________________________. (иные положения и локальные нормативные акты)11.7. При заключении договора Работник получил следующие средства индивидуальной защиты: __________________________________________________.
12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
12.1. Работодатель: ___________________________________________________ адрес: ________________________________________________________________ ИНН/КПП _______________________________/_______________________________ р/с ________________________________ в ________________________________ БИК ________________________________. 12.2. Работник: _______________________________________________________ паспорт: серия ______ номер _________, выдан __________________________ _________________________ "___"___________ ____ г., код подразделения ___________, зарегистрирован(а) по адресу: ________________________________________. ПОДПИСИ СТОРОН: Работодатель: Работник: ______________/_______________ _____________________________ М.П. Экземпляр получен и подписан Работником "___"________ ____ г. Подпись Работника: ____________________Работа штукатуром маляром в Минске. Найти работу. Минск. Строительство / Архитектура. Штукатур маляр. 2. Внутренние, наружные. Текущие ремонты. Полный социальный. Дзержинского требуются штукатуры- маляры по мокрому фасаду, также по утеплению мин плитой, заключение договоров, оплата сдельная, поэтапно, инструмент.
Официальное бесплатное оформление и регистрация трудовых договоров на. Официальное бесплатное оформление и регистрация трудовых договоров на территории Республики Беларусь. АМБАССАДОР, 1. 6 лет на рынке) приглашает строителя- отделочника Обязанности: Выполнение строительно- монтажных и ремонтно- отделочных. Опыт работы. Без вредных привычек. Работа по договору подряда в г. Минске. Москва требуются отделочники (бригада).
Отделочник (маляр-штукатур, плиточник, мужчины и женщины. Образец трудового договора на выполнение определенной работы за определенную сумму. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Решить, какой договор заключить - трудовой или гражданско-правовой;; если. Работник принимается на работу в должности маляра-штукатура.
Ремонт квартир, школ, садов. Большой объем, вахтовый метод.
Понятие трудового договора. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ. Новые вакансии: Штукатур маляр в Омске. Быстро и удобно.
Найти работу штукатуром маляром в Витебске теперь легко вместе с. Регулирующими трудовые правоотношения в Российской Федерации. Общие положения 1.1. Маляр 4-го разряда относится к категории рабочих.
Высокий уровень оплаты, авансирование.. Проживание в общежитии, еженедельное авансирование на питание, проезд и проживание за счет работодателя, з/п выплачивается ежемесячно без. Kонтракт от года, рабочая виза, медицинская страховка, график 5- 6 дней в.
Гражданско- правовой и трудовой договоры: три большие разницы. Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 9 декабря 2. Содержание журнала.
Кроликова, юрист. Заключаем гражданско- правовой договор с физическим лицом - непредпринимателем. Нередко для выполнения каких- либо работ или оказания услуг проще и дешевле нанять обычного гражданина, чем организацию или предпринимателя.
Нередко для выполнения каких- либо работ или оказания услуг проще и дешевле нанять обычного гражданина, чем организацию или предпринимателя. А иногда нужные работы или услуги может выполнить только определенный человек, который не зарегистрирован как предприниматель и не собирается этого делать. В таких случаях нужно: решить, какой договор заключить - трудовой или гражданско- правовой; если выбор пал на последний вариант - грамотно составить договор подряда или договор об оказании услуг, чтобы ни у кого не зародилось сомнений в том, что ваш договор именно гражданско- правовой. А для того, чтобы успешно справиться с обеими этими задачами, необходимо четко видеть различия между этими видами договоров.
Различие первое: юридическое. Рассмотрим основные различия гражданско- правового и трудового договоров на примере договора подряда. Сразу оговоримся, что мы не будем останавливаться на таких обязательных для трудового договора условиях, как место и дата его заключения, сведения о документах, удостоверяющих личность работника, ИНН работодателяст. Ведь все эти данные обычно указываются и в гражданско- правовых договорах. Договор подряда. Трудовой договор.
Общество с ограниченной ответственностью «Строй- Ка» в лице генерального директора Прорабова И. К., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны и гражданин РФ Краскин М. О., именуемый в дальнейшем «Подрядчик», с другой стороны заключили настоящий договор о следующем. Общество с ограниченной ответственностью «Строй- Ка» в лице генерального директора Прорабова И.
К., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин РФ Краскин М. О., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий договор о следующем.
Наименование договора и наименования сторон не являются решающими факторами при его квалификации, но пренебрегать ими не стоит. Подрядчик обязуется выполнить по заданию Заказчика малярно- штукатурные работы (штукатурка, шпатлевка, грунтовка и покраска внутренних стен) на объекте Заказчика, расположенном по адресу: г.
Москва, Нагорный проезд, дом 3, третий этаж, а Заказчик обязуется принять результат этих работ и оплатить их. Работник принимается на работу в должности маляра- штукатура. Работа по настоящему договору является для Работника основной. Место работы - город Москва. Конкретный перечень трудовых обязанностей Работника определяется должностной инструкцией маляра- штукатура, утвержденной Работодателем. Работник непосредственно подчиняется заместителю генерального директора по административно- хозяйственной части. Предмет договора подряда - выполнение определенной работып.
Подрядчик может привлечь для этого третьих лиц (субподрядчиков), если иное не установлено договоромп. В то время как предмет трудового договора - личная работа гражданина по определенной должности, профессии или специальностистатьи 1. ТК РФ. Вместо указания конкретных обязанностей работников в трудовых договорах обычно ссылаются на должностные инструкции. В договоре подряда этого быть не может, так как на подрядчика не распространяется действие локальных нормативных актов заказчика и он не подчиняется должностным лицам заказчикач. Вместе с тем заказчик в любое время может проверить выполнение работы подрядчиком, но не может давать ему какие- либо обязательные указанияп.
ГК РФ. Инструменты и материалы для выполнения работ по настоящему договору предоставляет Заказчик согласно графику (приложение. В трудовых отношениях это невозможно, поскольку работодатель всегда обязан обеспечивать работника всем необходимым для работыстатьи 2. ТК РФ. Работы по договору должны быть начаты 1 ноября 2. Если Заказчик нарушил сроки предоставления инструментов и материалов, установленные в графике (приложение. Дата начала работы - 1 ноября 2. В договоре подряда всегда должен указываться срок начала и окончания работп. Иначе он будет считаться незаключенным, а значит, работы по нему могут быть не выполнены без каких- либо рисков для подрядчика, так как его обязательство по выполнению работ не возниклост.
Без указания этих сроков могут заключаться договоры оказания услуг, но и в них сроки лучше указывать. Заключить срочный трудовой договор можно лишь по основаниям, предусмотренным ТК РФ (в данном случае для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя)ст. Если таких оснований нет или в договоре не указан срок его действия, трудовой договор - бессрочныйст. ТК РФ. Цена работ по настоящему договору составляет 1. Заказчиком путем перечисления на банковский счет Подрядчика, указанный в настоящем договоре: - 3.
